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ArbeitsvertragArbeitgeberBurotechnik LtdGare de Lyon37-39 Avenue Ledru Rollin75570 Paris (BZ)FranceArbeitnehmerVorname: Z: ____Straße: _____________________________________ Nr.:_______Geburtsdatum: _____,_____,19_____Telefonnummer (Festnetz):______________________________________________Telefonnummer (Mobil):______________________________________________Bankdaten (für Gehalt und Vorauszahlungen für Arbeitsmittel)Inhaber: ________________________ Konto Nr.:_____________________________BLZ: ________________________ _____________________Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)§ 1 Beginn der BeschäftigungDer Arbeitnehmer beginnt die Beschäftigung als „Home Office Mitarbeiter“ beidem Arbeitgeber Burotechnik Ltd. mit sofortiger Wirkung.§ 2 TätigkeitZu den Aufgaben des Arbeitsnehmers gehören folgende Tätigkeiten:- Anrufe tätigen- Post empfangen, bearbeiten und gegebenfalls weiterleiten- Dokumente kopieren/einscannen- Emails beantworten§ 3 ProbezeitDie ersten drei Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit. Während dieser Probezeitkönnen die Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen ohnefeststehenden Kündigungstermin kündigen.http://www.bizservices24.com§ 4 Regelung der Arbeitszeit/TätigkeitDie Arbeitszeit wird kurzfristig entsprechend dem tatsächlichen Bedarf vereinbart.§ 5 Festsetzung der BezügeDie Provision des Arbeitnehmers pro Aufgabe ist folgend gestaltet:Scannertätigkeit: Festgehalt 20€ pro StundeTelefonanrufe: Annahme oder Anruf - 2€ / pro Telefongespräch zuzüglich TelefonkostenDokumente Einscannen - 0,5€ / pro SeiteEmails schreiben/ beantworten – 1€ / pro EmailPost empfangen - 2€/ pro BriefBriefe Nachsenden - 2€/ pro Brief zuzüglich PortoDas Gehalt wird nach Ablauf eines vollen Monats am dritten Werktag des Folgemonats auf dasKonto des Arbeitnehmers überwiesen.§ 6 Arbeitsverhinderung und Vergütungsfortzahlung im KrankheitsfallDer Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtlicheDauer unverzüglich dem Arbeitgeber mitzuteilen§ 7 Urlaub und UrlaubsgeldDer Arbeitnehmer ist verpflichtet, jeden geplannten Urlaub und die voraussichtlicheDauer mit einer Frist von 14 Tagen dem Arbeitgeber mitzuteilen§ 8 Verschwiegenheitsverpflichtung(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm während seiner Tätigkeit bekanntwerdenden Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, alle ihm bekannt gewordenengeschäftlichen bzw. betrieblichen Tatsachen auch nach Beendigung desArbeitsverhältnisses Stillschweigen zu bewahren.(2) Der Arbeitnehmer ist während der Dauer des Arbeitsverhältnisses auch verpflichtet,über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren.§ 9 KündigungDie Kündigungsfrist nach der Probezeit beträgt 3 Monate. Mit dieser Frist kann dasVertragsverhältnis von beiden Seiten, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung,gekündigt werden. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen odergesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.Sollten noch Arbeitsmittel sich beim Arbeitnehmer befinden , die vom Arbeitgeberüberlassen wurden, dürfen sie wieder vom Arbeitgeber abgeholt werden.§ 10 SchlussbestimmungenSollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so bleibt der Vertrag imÜbrigen gleichwohl gültig. In einem solchen Fall ist die ungültige Bestimmung soumzudeuten oder zu ergänzen, dass der durch die ungültige Bestimmung beabsichtigtewirtschaftliche Zweck erreicht wird. dasselbe soll gelten, wenn bei Durchführung desVertrages eine ergänzungsbedürftige Lücke offenbar wird. Nebenabreden, Ergänzungenund Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

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